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  • 人力资源许可证与劳务派遣许可证有什么区别

    2021-12-15 17:35:07 捷众咨询 197

     劳务派遣是一种劳动关系和用人主体相分离的多元化、灵活性、弹性化的新型用人模式,其实质就是用人单位向派遣机构租赁劳动力,用人与管人相分离.《劳务派遣许可证》由省级机关受理,是由省人力资源和社会保障厅核实批准颁发的许可证之一.主要用于规范劳务派遣服务和人力资源输出中对派遣人员的各项管理.分为:国内劳务派遣和国际劳务派遣.

     人力资源,又称劳动力资源或劳动力,是指能够推动整个经济和社会发展、具有劳动能力的人口总和.《人力资源服务许可证》是人力资源服务(人才中介)机构设立的必要前提条件.也是规范人力资源服务行业、提高人力资源服务行业门槛的有力保障.


    一、人力资源服务许可证是为劳动者就业和职业发展,为用人单位管理和开发人力资源提供相关服务的专门行业,是现代服务业中商务服务业的重要组成部分.

    1、人力资源服务业的主要载体包括:人力资源公共服务和人力资源经营性服务.

    2、行业特性:基础性、引领性、成长.

    二、人力资源服务许可证的经营范围是:

    1.为劳动者介绍用人单位;

    2.为用人单位推荐劳动者;

    3.为用人单位和个人提供职业介绍信息服务;

    4.根据国家有关规定从事互联网人力资源信息服务;5.组织开展现场招聘会;

    6.开展网络招聘;

    7.开展高级人才寻访服务.

    三、备案的业务范围:

    1.人力资源供求信息的收集和发布;

    2.就业和创业指导;

    3.人力资源管理咨询;

    4.人力资源测评;

    5.人力资源培训;

    6.承接人力资源服务外包.

    劳务派遣许可证

    一、根据劳务派遣许可证办理规定:从事人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁等经营活动的公司或机构,需要以劳务派遣机构与被派遣员工签订劳动合同,然后再把员工派往需要派遣的单位,由被派遣的用人单位进行支付服务费,这类企业全都要办理劳务派遣经营许可证,接下来大家来看看劳务派遣办理条件.

    二、办理《劳务派遣经营许可证》的条件:

    1、拥有一张注册资本不少于200万元的营业执照;

    2、有申请开办劳务派遣组织的报告或者是成立劳务派遣组织的可行性报告和实施方案;3、有劳务派遣组织的章程并已经制定好了的劳务派遣有关制度;4、有办公场所的办公用房证明(契约、租用协议、产权证);5、根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条、五十八条规定,?劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立.


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