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什么是劳务派遣经营许可证？
由省、自治区、直辖市人力资源社会保障行政部门审批颁发，是经营劳务派遣业务的行政许可。凡经营劳务派遣业务，应当依法向许可机关申请行政许可，取得劳务派遣经营许可证后，方可从事劳务派遣业务活动。
拟从事劳务派遣业务的人力资源服务公司、人才派遣公司。包括向用工单位输送劳动者、提供劳务中介、人力外包等服务的企业。
未经许可经营劳务派遣业务属违法行为。由人社部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得1倍以上5倍以下罚款；情节严重的，处5万元以上10万元以下罚款。
劳务派遣
人力外包
人才派遣
劳务输出
劳务分包
人事代理
就业服务
后勤服务
注册资本不得少于人民币200万元，需出具验资报告或财务审计报告。
有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施，需提供租赁合同或产权证明。
有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险等制度。
公司营业执照经营范围需包含"劳务派遣"或"人力资源服务"相关业务。
在申请前三年内无违法违规经营记录，法人及管理人员信誉良好。
具备与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等软硬件条件。
| 材料分类 | 具体材料名称 | 要求 |
|---|---|---|
| 基础材料 | 劳务派遣经营许可申请书 | 加盖公章，法定代表人签字 |
| 营业执照副本 | 扫描件，经营范围含相关业务 | |
| 公司章程 | 最新版本，加盖公章 | |
| 资金证明 | 验资报告或财务审计报告 | 证明注册资本≥200万元 |
| 银行资信证明 | 近3个月内出具 | |
| 经营场所 | 经营场所使用证明 | 租赁合同或房产证扫描件 |
| 办公设备清单 | 含办公设施、信息管理系统说明 | |
| 管理制度 | 劳务派遣管理制度 | 含劳动合同、薪酬、社保等制度 |
| 法定代表人身份证明 | 身份证正反面扫描件 |
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报送人社局进行行政审批
颁发许可证，快递至企业
1有效期规定：劳务派遣经营许可证有效期为3年。有效期届满，需要继续经营劳务派遣业务的，应当在有效期届满前60日申请延续。
2年度报告： 劳务派遣单位应当于每年3月31日前向许可机关提交上一年度劳务派遣经营情况报告。
3禁止违规使用： 许可证不得涂改、倒卖、出租、出借或者以其他形式非法转让，一经发现将面临撤销资质。